Processo de Recrutamento
Adexen identifica o seu perfil através de vàrios métodos :
- Base de dados da Adexen , contem diferentes prefis de candidatos
- Publicações na imprensa
- Publicações na internet
- Aproximacão directa/Caça de talento
O consultor que irà contactar-lhe, é o que irá acompanhá-lo através do processo de avaliação geral.
Foi ele quem primeiro identificou a necessidade com o empregador as características posto e o tipo de perfil.
Depois de ter sido selecionado por um consultor, o processo de recrutamento começa com uma entrevista tefonica.
Dans la majorité des cas nous procéderons préalablement à ce second entretien, avec votre autorisation à une validation de vos références au sein des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé précédemment.
Durante esta entrevista telefonica, analisamos o seu perfil e o comparamos com os requisitos do emprego. Se o seu perfil corresponde, marcaremos uma entrevista face-a-face.
Na maior parte dos casos, com o seu consentimento, o seu empregador anterior serà contactado para a verifição dos seus antecendentes professioanais.
Se fizer parte da seleção final, o consultor manterà contacto consigo durante os primeiros anos de trabalho.
Se nao fizer parte da selecao final, o consultor vai informar-lhe da decisão do empregador.