Processus de recrutement
Les consultants d’Adexen identifient votre profil en s’appuyant sur différentes supports et méthodes :
- la base de donnée d’Adexen qui est alimentée des profils de l’ensemble des candidats
- les publications dans la presse
- les publications internet
- et l’approche directe.
Le consultant qui vous contacte et mène le ou les entretiens est celui qui vous accompagnera à travers l’ensemble du processus d’évaluation.
C’est lui qui préalablement a défini le besoin avec l’employeur, les caractéristiques du poste et le type de profil recherché.
Une fois que vous avez été sélectionné par un consultant, vous aurez un premier rendez vous téléphonique.
Lors de cet entretien, le consultant étudiera avec vous l’adéquation de votre profil aux exigences du poste. Si vous répondez aux critères de sélection, un rendez-vous en face à face vous sera proposé.
Dans la majorité des cas nous procéderons préalablement à ce second entretien, avec votre autorisation à une validation de vos références au sein des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé précédemment.
Si vous êtes finalement retenus pour le poste, le consultant vous accompagnera au cours de votre première année de prise de fonction.
Si vous n'êtes pas retenus, le consultant sera également la personne avec qui vous pourrez débriefer des raisons du choix de l'employeur.