Définition des besoins et attentes du client
Objectifs :
- Comprendre le process de sélection et de décision du client
- Définir les postes et les profils
- Définir les critères de sélection des candidats
Actions :
- Interviews avec les responsables du recrutement et les managers à partir de grilles de travail opérationnelles
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Sourcing et pré-sélection des candidats
Objectifs :
- Qualification des candidats à partir des critères d'évaluation ( expertise, mobilité, langues..)
Actions :
- Sourcing ciblé (sollicitation des réseaux, partenaires spécialisés, sites web spécifiques, revues professionnelles, …)
- Contacts téléphoniques avec les candidats
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